1．具备3年人力资源行政岗位工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
2．具备基本网络知识，熟练操作办公软件；
3．具备良好的职业道德、抗压能力、责任心、沟通能力、团队协作意识。
1.修订、发布公司规章制度（考勤管理、车辆管理、工装管理、差旅报销、员工手册、岗位职责说明书等）；
2.收集各部门用人需求，编制《定岗定编表》，制订招聘计划，发布招聘信息、筛选简历，初试评估及后续跟踪；
3.办理员工入、离、转、调手续，起草相关文件；
4.跟踪员工状态，关注异常员工，必要时组织面谈，评估岗位匹配度；
5.签订、变更、解除、保管劳动合同、实习协议、劳务合同、保密协议等，管理员工档案；
6.建立、更新人力资源报表；
7.办理社保、医保、团险手续；
8.编制月度考勤表；
9.组织新员工入职培训，协助生产部展开岗位技能培训，建立、更新员工培训档案；
10.参与第二方审查，编撰整理人事行政文件；
11..受控文件下发、回收、销毁、备份；
12.企业微信人事行政OA流程的设计与维护；
13.组织员工活动、年会等；
14.公众号的编撰和发布；
15.会务管理，会议纪要编写；
16.办公物资、生产物资、劳保用品、易耗品的管理。
1．起草、修订、送审、执行各项人力资源制度；
2．招聘宣传计划和材料的制作，更新招聘信息，维护招聘渠道；
3．收集各部门用人需求，筛选简历、邀约面试、初试、后续跟踪、录用等手续办理；
4．员工入、离、转、调等手续办理，起草相关文件，受理各类投诉及劳动纠纷；
5．劳动合同、实习协议、劳务合同、保密协议的签订、续订、变更、解除和保管；
6．建立、更新、备份、归档员工档案，进行相关保管、借阅、销毁等手续办理；
7．社保、医保、公积金的开户、变更、补缴、代缴、年审等工作及相关费用核算；
8．月度考勤表、薪酬表的汇总、编制、送审，员工福利的统计与发放；
9．收集、复核员工绩效考核结果，确认绩效评分，核算绩效工资，受理绩效申诉；
10．编制人力台账、定岗定编表、通讯录等人力资源报表；
11．员工活动方案编写、预算报批、组织实施、费用报销及后续复盘；
12．日常公司行政事务，如采购、办公物资管理、参观接待、食堂宿舍费用核算等。
1．行政中心环保窗口相关事务办理；
2．项目现场资料收集及销售合同管理；
3．排污许可登记办理；
4．办公物资及固定资产管理；
5．快递信件收发；
6．日常行政费用核算报销。
1．售前产品选型；售后客诉受理，及时汇总复杂客诉问题并反馈到相关部门负责人处；
2．跟踪客诉解决进度，提供良好的客户体验；
3．定期回访用户，调查客户意见，统计服务满意度。
1．应收、应付账、银行、现金日记账登记；
2．增值税发票开具、作废、整理、收纳；
3．各项单据、凭证、财务报表起草及整理；
4．办公物资、固定资产、产品仓库的盘点与管理；
5．社保、医保办理；
6．快递信件收发；
7．日常费用核算报销；
8．税务局、银行、会计事务所等各项业务办理。
