【行业背景】5年的人事行政工作经验，精通人力资源各模块专业知识，熟悉招聘员工、日常考勤、薪资核算等。
【专业技能】熟悉劳动法工资支付条例、工伤管理法等，能有效规避劳动用工风险。
【人员培训】擅长搭建人才培训体系，完善内部课程，满足公司对不同阶段人才的培养要求。
【数据分析】具备优秀的 excel 制作分析能力，各类函数设置能力。
【综合素质】性格开朗善于与人沟通交流，有责任心目标感计划性强，具备强大的抗压能力。
荣誉奖项：在职期间多次被评为“优秀员工”
1.负责日常行政管理工作，包括文件管理、资料整理、会议安排等。
2. 负责行政事务的安排与协调，包括办公用品采购管理、快递收发、车队管理、设备维护等。
3.负责文件的起草、处理和归档工作，确保文件内容的准确性和完整性。
4.组织并协调部门会议，包括会议安排、会议纪要撰写和会务支持
1、根据公司招聘计划进行岗位发布、简历甄选、面试、谈薪、员工入职跟踪等事宜；
2、薪酬福利管理，负责员工考勤统计、薪资核算、福利发放等工作；
3、协助开展绩效考核管理工作，确定绩效考核指标，收集汇总绩效考核数据；
4、建立和维护员工人事档案，负责入职，劳动合同签订，转正、晋升、调
￭ 协助公司完成行政日常管理工作，包括会议安排、来访接待、物品采购、员工考勤等工作；
￭对公司的招聘、员工培训、薪酬管理等人力资源工作；
￭ 对公司的人员档案进行管理，保证档案资料的完整性和准确性，并维护人员档案安全；
￭组织开展员工的培训和活动，提高员工的工作技能和团队合作意识
函授
