本人综合素质良好,能够吃苦耐劳,忠诚稳重坚守诚信正直原则,勇于挑战自我开发自身潜力;做一个主动的人,工作积极热情,为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;具备良好的人品,乐于与人
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡，对生产、销售、采购有相关经验；
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
5.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
6、客户接待；
7、大型会议组织、安排；
8、公司项目申报（如省级研发中心、专精特新中小企业、绿色工厂等）。
9、负责公司现场7S的安排、检查、监督及改善。
1、负责公司相关文件、制度、流程的制定、评审、完善、发行、监督。
2、根据上级部门下达的人事计划指标，按期编制与呈报企业劳动、人事、薪资、培训计划。
3、负责新员工的招收、录用和调岗等一系列人力资源事务。
4、编制各部门各岗位定编定岗，实现优化组合。
5、负责全厂职工考勤，工资条审核
6、检查劳动纪律，对违规违纪的员工进行处罚。
7、每周例会汇总上周存在的问题及各部门的反馈方案和时间，并持续跟踪。
8、负责公司安全检查文件及灭火器等管理，负责公司体系认证所有文件管理及行政文件的制作，审核采购公司内部办公用品、低值易耗品。
9、负责公司现场6S的安排、检查、监督及改善。
10、负责临时急用物资外出采购安排。
帮朋友公司搭建行政、人力资源模块
2018年9月进入本公司，从实习期开始工作，岗位由行政人事助理先晋升为行政人事专员后提升为行政人事主管。
人事类：1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7.办理员工的入职及离职手续；
行政类：1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。
2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。
3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作。
4、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册负责公司内部治安管理工作。
组织各部门编制各岗位岗位说明书，员工手册等
从无到一，搭建公司人力资源各个模块，建立岗位说明书、定岗、定编、定人，完善招聘、培训、绩效（当时使用的是KPI）等各个人力资源模块
推进公司从微信办公转变为钉钉办公
设计组织框架、流程框架。
推动钉钉使全员使用钉钉办公。
