1、具备现代人力资源管理理念，能根据公司现状熟练运用人力资源六大模块对人力资源进行有效的整合、管理；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，根据公司情况能独立建立并完善各项规章制度，并监督实施，促进工作规范化管理；
3、熟悉企业人力资源及行政工作的运做流程及具体操作，能为公司全面梳理和建立体系；
4、能为公司筹划组织各项企业文化活动；
5、善于与各政府部门及公司内各部门沟通、协调，具备良好的关系，亲和力佳，执行力强；
6、对政府各部门补贴项目申报较为熟悉，曾申报成功多项政府补贴及奖励。
1.全面负责公司人力资源、行政管理及后勤事务管理，负责公司各部门之间的沟通协调工作;
2.负责起草和完善公司行政管理相关的各种规章制度、通知通告等文件，监督检查执行情况，规范管理；
3.公司荣誉和项目申报及管理，与政府相关部门的沟通、协调工作，并保持良好的合作关系；
4.组织公司的文化建设、企业文化等活动。
5.创新公司绩效考核和薪酬体系运行，监督公司部门稳步提升工作效率。
全面负责公司行政、人力资源相关管理工作，对外关系处理和衔接，建立校企合作，完成浙江制造标准、隐形冠军等项目成功申报。
全面负责公司人力资源管理、行政管理、后勤相关工作，协助公司对外关系的处理和衔接；2.公司日常管理制度的编制和执行；3.公司5S现场管理；4.建立人才梯队培养体系，外部建立校企合作，完成储干招聘，内部建立培训体系，从课程到讲师、课程评价、培训效果几个维度完成培养和评价体系；5.公司企业文化活动组织，助残日活动、策划创办企业内刊；
业绩：从2017年到公司，逐步在制度和人力资源调配上下工夫，量化作业标准，形成了规范体系。在团队搭建上，严格按照公司要求，针对性的挖掘相关岗位人员；主导并成功申请公司的浙江省博士后工作站设立并引进博士后1名，政府奖励资金43万；牵头申请并获得公司对外投资、守合同重信用、安全生产标准化三级证书、省级技术研发中心等；协助董事长完成对浙大-乐清离岸智能电气研究院申请和入驻工作，主导成立浙江大学宏秀微电子研究院；两年间努力提升公司影响力，受到市长等市委市政府领导重视并参观考察等。
1.全面负责公司行政、后勤、车辆及日常事务管理、公司对外关系处理和企业文化活动的策划组织；
2.全面负责人力资源管理，完成人事招聘、绩效考核、培训等工作的开展，建立完善的考核体系和薪酬体系；
3.负责协调、管理各部门做好综合性工作，安排公司性会议；
4.组织起草公司综合性的工作计划、报告、总结，规划、通告（知）、规章制度等；
5.负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责，岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨、改善、修订；
6.为公司进行政府项目的申报。
完成高级人才寻访项目，达成业绩指标，准确的分析和理解客户需求并制订猎寻计划，甄选简历、与目标候选人沟通，判断其在从业经验，性格特点、知识技能上是否符合企业的要求，同时准确地传达客户的招聘需求，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。
1.负责人力资源的规划、招聘与配置，建立培训管理体系，规划，组织公司员工入职（OJT）//在职培训（JIT），负责绩效管理体系(KPI)的建立、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评，根据考核结果组织考评面谈以及相关培训，使公司清晰所有员工的工作状况、工作效率、工作业绩等，为培训管理和薪酬管理提供了依据，从而建立行之有效的培训管理体系和薪酬管理。
2.协助办公室处理日常行政事务管理，维护正常工作秩序。
2000/9—2003/7 浙江广播电视大学
2004-9-2007 浙江大学远程教育学院本科工商管理
2005/12-2006/12 上海交通大学EMBA培训班
职称：暂无
组织并认证完成浙江制造品字标
申报成功认定省专精特新中小企业、绿色工厂、清洁工厂、技术研发中心等项目。
构建“品字标”团体标准体系，能进一步提升产品和产业的市场竞争力。
完成对浙大-乐清离岸智能电气研究院申请和入驻工作，主导成立浙江大学宏秀微电子研究院
主导并成功申请公司的浙江省博士后工作站设立并引进博士后1名，获得政府奖励资金。
柳市镇总工会“两委”委员 乐清市十三次工会代表大会代表
乐清市职业经理人协会党支部党建期刊主编
立即
曾获 浙江大学年度优秀学生/乐清市工会年度优秀工会工作者、柳市镇2016、2017年度工会年度优秀工会工作者
相信自己，努力创造一切
乐清，柳市，乐清经济开发区
精通
