1.根据公司人力资源招聘计划进行招聘。
2.员工入职，离职，调岗的办理。
3.新员工的入职培训。
4.社保办理。
5.6s巡查工作，
7.安排及督促行政后勤的管理工作。
8.宿舍管理。
9.员工福利，绩效考核。
10.劳动争议处理，
11.公司团队拓展项目的配合实施。
12.负责

1，协助上级健全公司招聘.培训.保险.福利，绩效考核等人力资源制度建设；
2,建立维护人事档案，办理和签订合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的实施，配合其他业务部们工作。
4.执行招聘工作，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，基础培训。
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7协助销售部门不定期的开展销售主题活动。

负责行政部日常工作安排！
公司规章制度的落实与修改定制！
员工安全培训及日常台账管理更新。
5S管理和执行！
公司宿舍安排及人员档案更新！
劳动合同的定制及更新！
还有一些临时工作安排处理！
对外客户的接待。
员工薪资定制及管理！
员工之间工作事情的调节及平衡！
人事招聘工作！
负责协助团队销售活动。
邀约客户，上体验课或来活动现场谈单。

行政：
1、负责采购办公物品补给。
2、负责公司内部文件的整理和归档；（通知、会议记录等）
3、负责公司客户档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；
4、及时更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱；
5、负责公司办公用品的购买、登记发放和管理；
6、公司固定资产登记及出入库登记；
人事：
1、负责协助制订公司的人事制度、工作程序和管理标准;协调各部门工作；
2、负责公司员工人事档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；
3、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
4、员工考勤系统的维护、考勤统计及外出人员的管理；
5、新员工的入职办理，跟进辅导期与试用期工作情况的跟进；

掌握部门内部的正常运转的流程、完成部门内部的日常工作； 配合部门及人员收集用户信息，并进行汇总分析；
公司内部报表等的收集、整理与分析；
考勤管理
会议通知，汇总
月报表，年报表统计
部门月计划
协助部门招聘

对品质部各部门品质日报，周报及月报进行数据汇总，提报统计数据；质量管理体系和环境管理体系文件的申请，发行，回收，报废及归档；负责建立各级文件管理目录并及时更新；部门文具及杂项事项的申购与跟进；
部门各类签呈传递与接收，归档；

　我有很认真的学习，也很谦虚！