1、本人具有良好的沟通和表达能力；
2、熟悉国家《劳动法》及其他相关法律、法规，具备组织主持大型活动、项目策划、突发事务处理及解决问题等相产在基本能力；
3、电脑操作熟练、国语流利，有良好的职业操守和文字/语言表达能力。
1、制定并完善公司人力资源和行政管理制度，协助各部门制定制度流程；
2、协调公司各部门之间工作情况；
3、负责各项大型活动、推动公司企业文化建设；
4、重要来宾的接待工作和相关外联工作；
5、公司食堂管理，安全检查与监督、消防等后勤保障工作。定期检查公司办公环境、办公设施及车间 6S 情况；
6、对人员的入离职、考勤、培训、薪资审核、福利待遇、绩效考核、劳资纠纷等进行审核处理；
7、根据公司战略规划和各部门培训需求，制定和落实公司年度培训计划，组织安排各项培训工作实施；
8、协助总经理跟进并督促执行完成公司内外各项事务。
1、全面监督公司各部门流程运作情况，在实施过程中不断发现问题、改进工作方法、提高工作质量；
2、制定并完善公司人力资源和行政管理制度，协助各部门制定制度流程，完善公司制度标准化、流程化；
3、协调公司各部门之间工作情况，良好的沟通与各部门之间的工作关系；
4、完善公司薪酬、福利标准，实施各级别职员工工作绩效考核，用激励手段让员工产生最大剩余价值；
5、负责各项大型活动、年度会议等总体策划，推动公司企业文化建设；
6、重要来宾的接待工作和相关外联工作，维护公司与政府、人事部门的良好关系；
7、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作。定期检查公司办公环境、办公设施及车间 5S 情况；
8、对人员的入离职、考勤、培训、薪资审核、福利待遇、绩效考核、劳资纠纷等进行审核处理；
9、根据公司战略规划和各部门培训需求，制定和落实公司年度培训计划，组织安排各项培训工作实施，强化员工为自己工作意识；
10、协助常务副总跟进并督促执行完成公司内外各重大事项的联系与执行。
1、根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度；
2、负责新员工入职培训、考核及老员工的定期培训，维护日常劳动关系；
3、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作；
4、负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行；
5、负责接待公司第二方、第三方审核工作，以及公司体系的日常维护等；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境；根据公司不同阶段发展，完善组织架构；
7、公司车辆、食堂管理、环境、车间 5S 管理工作；
8、总经理交代的其他临时性事务。
（成人教育）
组织省内一日游：
1、策划案的编写
2、预算汇总
3、统筹过程安全、路线、后勤管理
1、主持稿编写
2、表演节目征集、统计、出场时间顺序安排
3、平时彩排安排
4、场地安排、布置
5、后勤工作
1、提前统计每月员工生日
2、每月10日安排员工在会议室举办庆生会
3、准备生日蛋糕、一起唱生日歌给员工庆生、做游戏等活动
乐清范围内都可。北白象镇、柳市镇优先
优秀管理者、公司正能量一等奖
熟练
五险，双休优先考虑
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