1.协助部长制定人力资源工作计划，负责建立、健全各项管理制度，向部长提交各种建议、方案和实施细则；
2.责指导人力资源各项工作，下属员工的工作分配、绩效考核、督导、协调其他日常管理工作，及时汇报各项工作开展情况及进度，向部长提交人力资源月度报表；
3.负责人力资源需求及供给信息的收集、分析，制定公司人力资源年度需求计划，编制年度招聘计划及进度表；
4.负责进行岗位分析，协助完成组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核其他各部门制定的岗位职责；
5.协助负责公司薪酬激励体系，督导薪酬计划、薪酬管理、福利管理、劳动保障管理等工作；
6.负责组织实施公司培训管理工作，增强员工工作积极性、提高专业技能水平及综合素质；
7.负责制定各阶段的人力资源成本预算（包括招聘预算、培训预算、薪资预算等），并作相应的督导执行；
8.负责协助部门部长确保部门各项工作正常、有序、有效进行。
