职位职责:
- 根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划,并分解为具体的年度目标和计划。
- 负责制定监督执行公司的行政管理制度和流程。
- 建立和完善公司的企业文化。
- 负责人才梯队的建设与发展,制定人才培养计划和职业发展通道,并进行定期评估和调整。
- 设计并执行公司的人才引进策略;组织制定公司的薪酬体系和福利政策。
- 负责员工关系管理,处理劳动争议和劳动纠纷。
- 监控和分析人力资源数据和指标,提供决策支持和相关报告,并优化。
职位要求:
- 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
- 具备丰富的人力资源管理经验,熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面工作。
- 具备优秀的组织和协调能力,能够制定并执行人力资源策略和计划。
- 具备较强的问题解决能力和决策能力,能够独立思考并快速应对各种挑战。
- 熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具。
- 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与各部门和团队有效配合。
- 具备人才梯队建设经验,能够制定并执行人才培养计划和职业发展通道。
公司免费提供单人间宿舍,水电费自理