岗位职责：
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、从业务战略、组织战略出发，制定招聘计划并督促结果完成；
3、负责招聘需求评估、简历筛选、人员面试及入职管理；
4、从人力角度对业务部门提供全面支持，促进招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；
5、不断推进人力资源政策及制度，为业务开展赋能，在工作过程中不断总结经验；
6、完成上级主管的其他工作安排及部门内其他需要协助的工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业或有工科背景；
2、具有3年以上HR工作经验，有招聘及绩效模块专业模块工作经验为佳，有工业品销售或制造业背景相关工作经验；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力；
5、具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，数据分析能力以及解决复杂问题的能力。
综合收入：月薪+补贴+年终奖
