1、组织有效的市场调研，收集和分析相关产品信息，为公司产品的开发提供准确数据；
2、开展营销战略性研究，拟定整体市场的销售方案，并贯彻实施；
3、负责公司市场运作的管理和监督。业绩下滑时，能提出准确的预警和有效的应对策略；
4、负责市场渠道的规划、拓展、维护，带领销售团队完成任务目标；
5、负责指导终端店的装修风格、陈列展示、店员培训、营运促销等工作，对各类推广宣传品的策划、制作和分发；
6、优化市场部的组织架构和人员编制，使团队精简而高效；
7、全面负责营销团队的建设、管理、培训和考核等管理性工作；
8、负责市场部每月的开支预算和实际费用的审核工作；
9、负责各类产品推广活动的策划、组织、执行和分析；
10、负责客户档案的汇总和管理，督促发货、收款、售后服务等工作；
11、根据销售报表，进行数据分析，总结营销经验，下达销售目标；
12、收集客户反馈意见，指导完善售后服务，不断提升公司品牌形象；
13、本部门的日常事务性工作和总经理交办的其它工作。
直接上级：总经理 直接下级：各大片区经理
其他要求：1、年龄25至45岁，大学本科以上学历；
2、具有出色的语言表达、谈判沟通、市场洞察和组织协调能力，有良好的心里素质和职业素养，适应长期出差；
3、具有丰富的团队组建经验，良好的团队协作精神，优秀的团队培训、激励和管理能力；
4、熟悉品牌服装企业的运营管理模式和运作流程，擅长销售渠道的开拓和维护；
5、熟悉全国各区域运动服装的市场特征和渠道特点，熟悉国内一级城市运动服装品牌的入驻情况；
6、熟悉连锁加盟店、商场专柜、店中店的管理模式和运作流程，对终端店的装修风格、陈列展示、营运促销具有较高的指导能力；
7、有丰富的渠道资源、商场资源和业界人际资源；
8、有知名运动服装企业同等岗位任职经历，且有五年以上知名品牌市场推广成功经验。
（备注：某项能力突出者，可适当放宽第1条、第8条要求。）
其他待遇：薪酬待遇：高薪面议（不低于其它知名服装企业同等岗位待遇）
晋升方向：总经理 → 总裁
应聘流程：
1、应聘者请先投递《个人履历》word文档、近期生活照到公司邮箱 guangtian@139.com
2、公司审核后通知初试、笔试、面试；
3、公司录用后，签订《劳动合同》和《目标任务合同》，并予以公证。
应聘方式：面试+笔试 / 考核方式：面试+笔试
