1.具有5年以上的人力资源工作经验，熟知人力资源六大模块，具有绩效、培训和建立流等实操经验。具有4年仓库主管工作经验，有过仓库搬迁、仓库规划、erp数据建立等经验。
2.具有良好的沟通能力、统筹能力。
3.有较强的分析判断能力和执行力。
4.熟练运用仓库各种办公软件、熟悉仓库管理流程和仓库6s管理。
1.负责仓库盘点工作，确保各仓库帐、卡、物一致。
2.负责制定和修订仓库管理制度以及仓库收发存作业程序，完善仓库管理的各项流程和标准。
3.负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
4.仓库要合理化规划和布局，并做到防火、防盗、防潮
1.负责人事相关事务的组织、安排，特别是对人的使用、评价、激励。
2.负责各种企业文化得组织、宣传、执行。
3.负责人员的盘点、评价，选拔优秀人才。
4.负责组织指导各级的考核与激励。
5.全面负责公司人力资源六大模块，人力资源规划、人员招聘、培训、考核、薪酬、人员关系。
6.行政和后勤，固定资产管理、企业文化建设、大小会议的安排、消防安全管理、安保、宿舍、食堂、清洁、绿化管理。
7.建立公司规章制度和各部门工作流程，实施、执行、跟踪、落实
1.负责公司人事管理。
2.负责公司制度的完善，定制，修改，执行，交付。
3.负责公司后勤管理，包括门卫，清洁，绿化，宿舍，食堂。
4.协调部门工作，加强团队合作建设。
5.做好员工的入职、转正、离职、换岗、晋升，合同签订等工作。
6.负责公司员工考勤统计，考勤记录的分析及监督工作。
7.负责公司会议的组织工作，以及会议内容的记录，跟踪和监督以落实的工作。
8.做好上级交代的其他工作。
1.负责仓库盘点工作，确保各仓库帐、卡、物一致。
2.负责制定和修订仓库管理制度以及仓库收发存作业程序，完善仓库管理的各项流程和标准。
3.对各仓库收发区进行现场监督管理，现场6s管理的推行、目视化管理的推行。
4.制定当月工作计划，分析和总结上月工作情况，带领督促员工完成工作目标。
5.负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
6.仓库要合理化规划和布局，并做到防火、防盗、防潮。
7.协调仓库和其他部门之间的工作，接受并完成上级领导交办的其他工作。
