5年人事行政工作经验，熟悉招聘员工，日常考勤，薪资结算等
熟悉劳动法，能有效规避劳动用工风险
有较好的沟通能力以及表达能力，较强的抗压能力和亲和力
具备优秀的excel制作分析能力、各类函数的使用，能在高压环境下开展工作
有较强的社会责任感，工作严谨，认真负责，有良好的协调工作能力和凝聚力
负责甲方公司一线人员招聘、入转调离、劳动关系管理，处理人力资源日常事务、协助甲方搞好各生产车间综合协调、落实公司的规章制度；
负责公司内外联系、工伤处理、社保事项，员工关系处理；
负责新入职员工面谈，统计分析员工离职原因，提出相关改善意见；
负责公司员工档案管理、特殊岗位人员管理，建立公司职业健康管理档案，做好定期体检管理工作；
负责员工考勤、调休、加班管理与统计；
根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续。
负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理
负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理
办公物品的采购、发放与管理
负责生产车间6S监督工作，定期对车间6S 进行检查
负责员工考勤统计、薪资计算与发放
企业安全生产管理，安全生产台账的制定、落实与跟踪
负责企业员工劳动关系管理，做好员工入、离职动态跟踪
负责员工社保工伤事项及公积金事务的办理
领导交代的其他工作
