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简历编号:251126 最近登录:2024-02-02
田先生
| 46岁| 大专| 10年以上| 164cm| 已婚
  • 户籍:湖北省,宜昌市,秭归县
  • 现居:浙江省,温州市,乐清市
  • 地址: 翁垟街道
求职意向
希望从事:
人力资源总监、行政总监、行政部经理、人力资源部经理 | 面议
工作地点:
乐清市,虹桥镇,温州市
期望岗位:
人力资源总监,副总,行政总监
求职状态:
不在职,正在找工作
期望薪资:
面议
自我评价

一级人力资源管理师;
行政管理A模式咨询师;
职业经理人;
从业工业企业行政及人力资源管理十六年。


擅长:
1、人力资源六大模块:人才招、育、用、留机制建设;
绩效考核体系构建及实施;薪酬、福利管理体系构建及实施
2、《A模式》行政管理体系构建:组织机构改良、变革;政令管控;执行力提升;优秀的文笔及计划、决策能力;大型活动策划、组织、主持能力
3、有一定国学基础:涉阅《道德经》、《禅宗》、《韩非子》、《大学》、《中庸》、《战国策》等;文笔较好,能写诗、培训、演讲,主持大型会议及活动,擅做思想工作。

座右铭:以心役物、以道御术

工作经历
2019-09~2022-01
人资行政总监|乐清康复医械有限公司
民营企业-200-500人-电子、微电子技术

 制订本中心年度计划,经批准后实施。
 制定公司人力资源管理政策和具体实施办法。
 实施工作分析,制定各职级岗位说明书(岗位职责、工作目标、任职能力要求等)。
 组织实施人才的招聘引进、甄选,建立公司技能人才库、梯队。
 建立干部实绩效考核体系并实施,建立员工年终评优制度并组织实施。
 分析人工成本,进行薪酬、福利政策的优化、调整。
 负责公司行政管理模式的建模、培训、贯彻、强化。
 负责组织机构变革:对公司原结构模式进行诊断分析,提出新的构建方案并改组。
 负责流程优化、再造,编写各类行政工作流程,指导各部门编制本部门的工作流程。
 建立健全公司运营的各类行政制度、标准,编制公司《员工手册》。
 负责提炼公司文化理念,进行企业文化建设,策划组织相关活动。
 负责组织公司战略目标分解(熟练应用PEST、SWOT、战略地图等相关工具)。
 参与公司重大项目谈判、议价。
 负责公司重要的外联、公关、法律事务。

2007-05~2019-03
人资行政经理|浙江新航电气有限公司
民营企业-200-500人-电气

 根据公司战略制订公司人力资源规划,制定各模块具体政策和执行办法。
 向高层提供人力资源战略、组织建设及重大人事决策的建议和信息支持
 实施工作分析,制定各职级岗位说明书
 组织招聘引进、甄选,建立公司技能人才库
 建立公司培训体系,落实关培训及考核
 实施岗位价值评估,建立宽带薪酬与谈判制相结合的薪酬制度及配套的保险、福利制度。
 建立干部绩效考核体系并组织实施考核,强制分布成绩以实施激励,强化绩效改进。
 受理并处理员工投诉、工伤、劳动争议
 建立企业组织系统:编制机构图、岗位图,制定各部门职能、各岗位描述,清楚界定各部门各岗位工作。
 建立企业文化系统:明确远景目标、价值观;统一规范公司LOGO、统一着装;编制《员工手册》,统一行为规范。
 建立垂直指挥系统:明确一个上级、主管负责制原则,进行命令、会议、公文、复命等垂直指挥方法的培训。
 建立横向联络系统:制定各类管理制度,编写工作流程以及横向工作支持程序。
 建立检查反馈系统:编制各类检查表,确立检查结果数据分析反馈、上报以及检查结果处理程序,将检查反馈与绩效挂钩。
 组织起草公司行政文件,以及对外发文的法律审核
 负责公司档案、印鉴、证照的管理,处理公司法律事务
 管理公司员工宿舍及食堂运营
 负责公司的企业文化建设、员工团队建设
 组织管理公司的安全生产标准化工作
 负责各项基建工程的规划、报价、议价以及验收
 完成上级交办的其他工作任务

教育培训经历
2016-08~2017-05
一级人力资源管理师 |温州人人教育

顺利通过国家考试并获证

2012-02~2012-12
二级人力资源管理师 |温州瀚德培训机构

顺利通过国家考试并获证

2011-02~2011-04
职业经理人 |温州厂长经理人才学校

顺利通过考核评审并获证

2003-02~2006-08
大专 |宁波大学
专业名称:法律

自学考试通过宁波大学法律专业,获得毕业证书

项目经验
2011-09~2019-02
A模式导入推行及运行|担任职务:人资行政总监

导入A管理模式,建立企业行政管理体系,以三篇九大系统为核心,将企业行政管理的各子系统有机统一联结起来,使企业管理活动有规可循、有法可依、层级分明,纵向管理、横向支持形成网络,全面覆盖管理活动的全部领域。企业管理水平大幅提升,整体工作效率普遍提高,公司业绩大幅提升。

语言能力
普通话 熟练
技能专长
人资管理六大模块,行政管理《A模式》体系构建、执行力强化 精通
证书
职业经理人 2011年获得
二级人力资源管理师 2012年获得
一级人力资源管理师 2017年获得
其它信息
特长:

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