1. 负责集团公司的人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2. 负责招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
3. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4. 全面负责公司的劳动人事管理工作，协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
5.负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度，审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
6.不定期巡查各项目的人事工作，并定期对各项目的人事专员进行培训。
1.员工入职、离职，转正，调动手续办理，劳动合同管理，员工考勤管理，月考勤报表统计。
2.饭堂车辆后勤管理，公司文件的下发，传达，存档
3.固定资产和办公用品采购申请和管理等模块。
4.负责跟进公司证件的管理，办理公司各种证件的年审及年检，资质证书的变更及续期。
5.落实劳动安全保护，跟进公司工伤事故。
6.完成上级领导安排的其他工作，
1.负责办公室用品的采购，库存管理，以及固定资产的管理。
2.协助主管做好岗位职责和职位要求的书写，发布职位招聘信息，接待面试人员并进行初步面试。
3.预定出差人员的飞机票、火车票、酒店。
4.负责人事档案的管理、劳动合同的签订事宜
5.负责员工考勤、请假、加班以及统计公司考勤月报表。
