1、具有多年管理经验，抗压强，并诚实、守信、务实；
2、擅长管理；企业文化建设、绩效；提升员工的团队意识和归属感；
3、管理经验丰富，有统筹规划能力，从事 7.6 年大型和 2.4年中型10年饰品行业，至今的电气行业董助、总助、常务工作；
4、从事过幼儿园教育工作，富有责任心和沟通能力；
5、与各部门负责人配合有一定的技巧和能力，能很好的协调各部门工作开展；
6、从管理前端业务、到市场营销、电商管理、公司人员管理、具备丰富的管理组织协调能力和渠道洽谈能力，以及中大型活动筹备举办能力；
7、与时俱进，不断学习求新，个人追求知识卓越。
统筹、执行公司一切事宜。
上司：总集团副董事长总经理（老板）、常务副总经理
职务：总助兼行政人事经理
工作内容：
1、协助副董事长制定公司计划、配合常务副总经理做好综合、工作部署，并实施；
2、管理方面：协助老板娘管理温州分公司一切事务，制定并完善公司规章制度，制订各岗位绩效，并对其考核；核算各部绩效工资；督促各分公司主事考勤及绩效；协助处理各分公司在与这边公司工作中出现各种突发情况。
3、兼管集团行政人事，处理总公司一切行政人事工作事宜；
4、集团事务：统筹各分公司的工作动态，传达并执行总经理、常务副总经理的决策；协助副总经理处理各分公司日常，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见建议，供总经理和副总决策并实行及监督；
5、协助总经理与政府机构等对外部门建立良好的合作关系，并负责做好公司来宾的接待；
董助兼行政人事。（离职原因：受乐清政府政策吸引与朋友邀请）
工作经历：
2019.06－2021.09义乌玖瑞饰品及东霺饰品有限公司
上司：总经理（老板） 职务：常务兼行政人事
工作内容：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、主管两司国内线上、线下各业务；
3、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的
业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见建议，供总经理决策；
4、负责对外的接待、参观工作，协助总经理与供应商、政府机构等对外部门建立良好的合作关系，并负责做好公司来宾的接待；
（二）2012.02-2019.06 新光控股集团新光饰品股份有限公司 总助 (一)、工程技术部，分管报价团队：直接上司：公司常务执行副总) (二)营销中心：(直接上司：董事长特助总经理兼营销总监、后加间接上司：生产总监公司合伙人)
离职原因：行业邀请。
（三）2008.07-2012.01 赤壁市小精灵幼儿园 教师、代管园长 汇报对象：园长（老板）
离职原因：公司文化吸引。
1、 行政管理专业自考（武汉大学）
2、 本科武汉工程大学-工商管理专业
培训经历：
（1）2011.10月咸宁区域‘园长团队管理’在温泉市基地培训；
（2）2021.3月专业人才岗位技能提升项目‘人力资源管理师’课程培训及考核；
（3）2021.6.月义乌人力资源产业园电商直播培训及考核；
（4）2021.7月23-24浙大企业家工商管理18周年庆开幕培训
(5)2021.10月18-22浙大数字化转型与领导力提升培训班
(6)2021.10-11月高级劳动关系协调员培训
（7）2022.6月ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018体系培训结业证；
（8）2022.7月IATF16949-2016体系培训结业证；
要求：提供五险，包食宿
