人事专员

岗位职责：
1、根据年度培训需求，针对不同层级开展不同形式的培训需求调研工作，输出年度培训计划。
2、根据年度培训计划，选择培训资源及培训方式，开展培训执行工作，满足公司及部门能力提升的需求。
3、根据柯氏四级的评估方法，结合培训的实际情况，开展不同层级的课程评估工作，加强培训落地。
4、梳理内部课程，搭建内部课程体系，培养内部讲师团队，提升讲师经验萃取的能力，满足员工内部培训需求。
5、开展社保、考勤、请休假等基础人事事务办理，优化人事系统流程，提升数据化管理水平，提高工作效率。
6、根据公司管理规定及劳动法要求，有效妥善的处理劳资关系，提升公司雇主形象。
7、根据企业文化及雇主品牌建设，通过文化建设、企业活动、员工访谈等形式，进行员工管理管理及企业文化宣贯与落地。
8、协助开展公司人才梯队搭建、任职资格评定等相关项目性工作，提升公司人才管理水平。
9、培训档案及相关资料归档工作。
10、配合行政主管开展相关工作。
招聘要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，年龄20-35岁。
2、2年以上人力资源相关工作工作，熟悉员工培训管理。
3、责任心强，工作严谨，逻辑思维能力与服务意识强，乐于学习。
其他福利：五险，年终奖，全勤奖，工龄奖，年假，节日福利，生日福利，开门红包，团建活动等；