人力资源部主管/经理

8000~10000元/月

  • 招聘部门 不限
  • 招聘人数 1人
  • 学历要求 大专
  • 工作经验 5年以上
  • 性别要求 不限
  • 年龄要求 28岁-40岁

详细地址 温州市洞头区瓯江口产业集聚区灵华路478号查询路线

乘车路线洞头方向:151公交;温州方向:151公交、66公交;乐清方向:乐清-洞头(北段码头下车)转66路或瓯江口2号线

包住 五险 公积金 培训 节日礼物 员工餐厅 岗位晋升 年终奖 带薪年假 交通补贴

2022-06-27 09:36:56

  • 职位发布者
  • 周女士

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  • 职位简介
  • 【人力资源部主管/经理】
    1.根据公司经营计划,制订本部门的月度计划和年度计划;带领下属员工完成本部门月度目标、年度目标;制定本人的年度计划、月度计划并认真实施;
    2.对下属员工工作进行月度、年度绩效考核作出正确的评价,并指导下属员工达到绩效考核目标;
    3.每天听取下属工作汇报,掌握员工工作状态和进度并给予指导;
    4.制订并监督实施本部门员工的培训计划,加强部门团队建设,提高效率并调动下属的积极性;
    5.带领团队不断创新,持续快速有效地改进本部门的工作;
    6.主动与相关部门沟通,协调工作,提高效率,不能解决的问题及必须由领导解决的问题及早报告主管领导;
    7.起草、修订、审核本部门的制度,提出废止本部门的某项制度,并监督制度在本部门的实施;
    8.完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
    9. 保护公司机密,监督下属保守所有掌控或知晓的公司秘密;
    10.收集对公司特别是本部门有用的信息,例如:国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等;
    11.领导下属实施公司的人力资源管理、企业文化建设、行政管理和后勤管理工作;
    12.分解本部门业绩指标到个人,并监督检查指标完成情况;
    岗位要求:
    1.人力资源管理等相关专业大专以上学历
    2.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训
    劳动法等相关法律法规培训
    3、年龄28-38周岁,有汽车主机配套行业5年以上工作经验优先录取
    具备能力:
    1. 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;
    2.职位分析和绩效考核管理能力;
    3.薪酬与福利管理能力;
    4.人力资源开发、培训能力;
    5.具有根据现状提出新增废除修订本部门制度的能力,具有修订起草审核本部门制度的能力;
    6.团队建设能力、激励下属员工的能力,培养下属提高素质工作能力和工作绩效的能力;
    7.与上下级及相关部门沟通的能力;
    8.向下属授权的能力;
    9.收集信息的能力、分析问题的能力;
    【岗位工作地点】温州瓯江口新区
    公司免费提供住宿,公司有食堂,
  • 防骗提醒:在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、保证金等),请应聘者提高警惕!
  • 行业
  • 电力、能源、矿产业
  • 性质
  • 其他
  • 规模
  • 200-500人

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