薪酬福利经理/主管/专员

面议

  • 招聘部门 不限
  • 招聘人数 1人
  • 学历要求 中专
  • 工作经验 3年以上
  • 性别要求 不限
  • 年龄要求 25岁-40岁

详细地址 浙江乐清柳市柳翁路388号查询路线

2014-08-11 09:53:58

  • 职位发布者
  • 包先生

    0577-6****666 [登录查看]

    25%

    简历平均回复率

    7年前

    企业最近登录时间

  • 职位简介
  • 岗位职责:
          1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营。
           2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项作。
           3.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选。
           4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
           5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置。
           6.负责公司全体员工的考勤管理,.负责制定全员培训计划,
           7.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程。
           8.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督。
           9.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督。
          10.负责与员工签订劳动合同办理社会保障福利。
          11.完成上级临时交办的其他工作

    其他要求:面议

    其他待遇:面议
    应聘方式:面试 / 考核方式:面试
  • 防骗提醒:在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、保证金等),请应聘者提高警惕!