岗位职责:
1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营。
2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项作。
3.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选。
4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置。
6.负责公司全体员工的考勤管理,.负责制定全员培训计划,
7.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程。
8.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督。
9.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督。
10.负责与员工签订劳动合同办理社会保障福利。
11.完成上级临时交办的其他工作
其他要求:面议
其他待遇:面议
应聘方式:面试 / 考核方式:面试