《老子》里说：“上善若水，它的意思是：最高境界的善行就像水的品性一样，善利万物而不争名利。 老子认为，有道德的上善之人，有像水一样的柔性。水的柔性是怎样的呢？水性柔顺，明能照物，滋养万物而不与万物相争，有功于万物而又甘心屈尊于万物之下。正因为这样，有道德的人，效法水的柔性，温良谦让，广泛施恩却不奢望报答。
话说上善若水和人力资源从业者有什么关系呢？
在我的工作和生活当中遇到很多“水性”的人!曾经我一个同事很佩服他，在人力资源这个行业做了5年，由于个人原因他终究跳了一个行业发展（销售），当时我觉得不可思议，也不看好他这个决定。心里在想：他原来的行业是属于文职而且已经做到经理级，现在的行业可是销售而且只是个普通的业务员，挑战性，压力等等都要考虑的。这样是不是太轻率了？可是在我第二个月的时候见到他，发现他和之前的人完全变了个样子，首先是外形：变黑了，但是很精神。其次是：言谈举止， 和人交谈，沟通很有技巧性，而且他的业绩在公司也是NO.1，于是我问什么让你变化如此之大？他的回答让我为之一震：他说每个人心中都有一杯水，就看这杯水你想让他变成什么样的形状。事物都在变，你不变，那你就out了。你变，事物才跟着你变，那胜算的机会是很大的。
老子弘扬水的精神，其实是在宣扬一种处世哲学，做人要与水一样，有极大的可塑性。水性柔而能变形：在海洋中是海洋之形，在江河中是江河之形，在杯盆中是杯盆之形，在瓶罐中是瓶罐之形。
同时我们HR人也是这样，也要有水的精神和柔性，你总会遇到各种各样的问题，随机应变就显得非常重要。曾经取得的成功并不能昭示未来，招聘市场总是千变万化的，没有特定的办法和答案。一样的问题在不同的时期需要的解决办法也许会完全不同。聪明的管理者一定会因时制宜，因地制宜，成就团队业绩的同时，也成就了自己。
在这里，我想问一句：我们心中有木有那杯水？？你装水的容器是什么？
这个事情给我的启发是： “做人要厚道，办事要活套”
同时企业家也应该具有水的柔性：
在对人上：善利万物，滋养万物，创造机会塑造你的员工。
在对事上：外圆内方，大智若愚，方能纵横于商场。
